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老板要求"996工作制"你该怎么办?
2019-04-16 10:52:14 来源:新华网

互联网行业存在变相鼓励加班现象 律师称不论是否支付加班?#35759;?#35201;遵守工时制度

  互联网行业的“996工作制”话题?#20013;?#21457;酵。所谓“996工作制?#20445;?#21363;早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。?#28304;耍?#24459;师表示,企业让员工加班需要支付相应的加班费,且不论是否支付加班费,也要遵守《劳动法》中的工时制度,强制要求员工“996”属于违法行为。

  加班现象

  不加班就完不成绩效

  任务压顶员工主动加班

  据北京青年报记者调查发现,在互联网行业,员工普遍一天工作时间在10小时左右,软件开发等核心部门加班最为?#29616;兀?96”或者“10、10、6”是?#39029;?#20415;饭,遇到新项目上线、系统更新等状况,更需要泡在公司。

  还有员工表示,公司虽然不强制下班时间,也不强制打卡,但会为员工背上?#29616;?#30340;KPI(业绩考核)负担。

  某大型互联网公司的软件工程师表示,大多数时候是压力太大、工作任务多所致,“事情太多做不完,不加班就完不成绩效”。

  还有员工表示,“基本上正常上班时间,活肯定是做不完的。根本不?#20040;?#21345;,大家都很拼命。”

  餐补车补变相鼓励加班

  有些公司不要求加班,但会变相鼓励加班。比如,一些公司会提供“餐补?#20445;?#22914;果加班到9点,公司发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供“调休?#20445;?#22914;果加班到比较晚,或者周末加了班,可以选择一天补休。

  还有的员工表示,公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点,这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户,在晚上9点半之后用该账户打车?#39029;?#21457;地是公司,才可以享受免费打车服务,这样就变相鼓励了员工加班。

  加班客观降低时薪

  据调查,绝大多数公司?#27982;?#26377;“加班费”一说。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据BOSS直聘的数据,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工,其平均薪资都过万。

  假如某月薪1.5万元的员工,按照22天工作制来?#25285;?#26085;薪为681元,按照8小时工作制,其时薪是85元;然而按照12小时工作制,其时薪为56元。如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪就是576元,“996”工作制下,其时薪就是48元,比正点下班的员工的85元时薪少了近?#35805;搿?/p>

  律师解读

  即使给加班费劳动者也须自愿

  “996”工作制违反法律规定

  上海?#37237;?#24459;师事务所张耀律师对北青报记者表示,根据《劳动法?#39277;?#23450;,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,?#35805;?#20013;午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为?#27604;?#30340;加班时间。

  这么算下来,按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是?#25285;?#33509;公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。

  加班须付加班费

  京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示,根据法律,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,那么就违反了《劳动法》的相关规定。

  员工主动加班无需支付加班费

  张耀律师还表示,若是单位安排员工延长工作时间的,属于法律意义上的加班,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不属于法律意义的加班,单位也无需支付加班费。

  中闻律师事务所合伙人赵虎也表示,如果员工主动加班,那就谈不上违法了,“所以只能是口头鼓励,决定权还在员工,企业如果决定就是违法了”。

  是否付加班?#35759;加?#36981;守工时制度

  如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

  “公司不可以因为‘996’解雇不配合的员工,如果公司因此而解雇员工,那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关,因为不论是否支付加班费,都要遵守劳动法中的工时制度。如果员工因此被解雇,这种通知是无效的,员工可以申请劳动仲裁认定通知无效。”

  中国?#26222;?#31185;学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁?#36864;?#35772;的风险。本组文/本报记者 温婧 ?#35745;?#28304;自网络

  老板声音

  马云:为工资而“996”很难持久

  4月11日,阿里巴?#22270;?#22242;董事局主席马云?#25285;?#33021;做‘996’是一种巨大的福气?#20445;?#20320;不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?

  12日下午,马云再次在微博上公开谈及“996?#20445;?#20182;?#25285;?#20219;何公司不应该,也不能强制员工‘996’?#20445;?#38463;里巴巴从来也都提倡,“但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为‘996’辩护,但向奋斗者致敬!”

  14日中午,马云第三次谈及“996?#20445;?#31216;自己前几天在公司内部关于“996”的观点,批评声源源不断;但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还?#25285;?#20026;加班工资而“996”的人是很难持久的。

  刘强东:不强制,但京东人要有拼搏精神

  12日晚间,京东董事长兼CEO刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题。他回忆了自己的创业?#32602;?#24182;提到“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”他?#25285;?#33258;己是“8116+8”(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年?#19981;?#20241;一次长假),享受工作的快感,并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。

  专家看法

  互联网行业高利润率盛宴接近尾声

  为?#20301;?#32852;网大佬纷纷在这个节点公开表达对“996”这种精神的支持?互联网观察家葛甲对北青报记者表示,“大佬们力推且自认为政治正确的‘996’,只能证明互联网行业的高利润率盛宴已经接近尾声,他?#19988;?#32463;越来越难从用户那里获得高额利润了。但是高增长还得继续否则股价会不?#27599;矗?#20110;是只好把目标投向了员工身上,敦促他们接受‘996’?#21592;?#20225;业产出更高的效益。把这次的互联网大佬对‘996’的集体力捧,称之为互联网行业告别?#24179;?#26102;代的最后呼喊,是恰如其分的。”

  也有人认为,这是对不具备奋斗精神员工的变相裁员,互联网评论家阑夕表示,“在一个公司里面,非常上进的人?#35805;?#19981;会在这个时候辞职,但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职,企业就能比较鸡贼地达到自己的目的:不用付出额外成本地来裁掉一批员工,重新整合公司的战斗力。”

  相关评论

  崇尚奋斗不等于强制“996”

  昨日,?#24230;?#27665;日报》也对“996”话题发表评论。评论称,强制推行“996?#20445;?#19981;仅解决不了企业管理中“委?#23567;?#20195;理”难题,?#19981;?#21161;长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输“996”的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。

  事实上,这涉及到企业管理的核心问题:如?#23614;?#33021;最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段,这肯定是最简便易行的方法,但显然不是最有效的方法。“996”引发的讨论,是一个?#27492;?#20114;联网企业文化和管理机制的契机。

  评论还表示,没有人不懂“不劳无获”的道理,但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋?#32602;?#24039;干也是奋?#32602;?#24310;长工时是奋?#32602;?#25552;高效率也是奋斗。因此,不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。


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